Human Resource Development ( HRD )

Kualifikasi

• Gelar sarjana di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau disiplin ilmu terkait
• Minimal 2 tahun pengalaman dalam peran HR, terutama dalam pengembangan sumber daya manusia
• Pemahaman yang mendalam tentang praktik HR, peraturan ketenagakerjaan, dan tren industri
• Kemampuan komunikasi yang kuat, baik lisan maupun tertulis, dengan semua tingkat karyawan
• Keterampilan analitis dan pemecahan masalah yang baik
• Pengetahuan tentang teknologi dan alat HR yang relevan
• Kemampuan beradaptasi dan bekerja dalam lingkungan yang cepat berubah

Tanggung Jawab

• Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi sumber daya manusia yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan
• Mengelola proses perekrutan, seleksi, dan onboarding karyawan baru
• Merancang dan mengelola program pengembangan karyawan, termasuk pelatihan, mentoring, dan manajemen kinerja termasuk SOP dan KPI
• Memfasilitasi komunikasi internal, hubungan karyawan, dan budaya organisasi yang positif
• Memantau dan mematuhi peraturan ketenagakerjaan yang berlaku
• Menganalisis data dan mengembangkan laporan serta rekomendasi untuk meningkatkan praktik HR
• Berkolaborasi dengan tim manajemen lainnya untuk memastikan kepuasan dan retensi karyawan