Human Resource Business Partner (HRBP)

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 Psikologi / Manajemen SDM / Hukum / bidang terkait
• Pengalaman minimal 3–5 tahun di bidang HR, dengan pengalaman sebagai HRBP menjadi nilai tambah
• Memahami end-to-end proses HR dan ketenagakerjaan
• Memiliki kemampuan komunikasi, analisis, dan problem solving yang baik
• Mampu bekerja secara mandiri maupun kolaboratif
• Berorientasi pada solusi dan hasil (business-oriented mindset)

Tanggung Jawab Utama:

• Menjadi partner strategis bagi pimpinan/unit bisnis terkait pengelolaan SDM
• Menganalisis kebutuhan organisasi dan memberikan solusi HR yang tepat
• Mengelola talent management (rekrutmen, pengembangan)
• Mengawal performance management dan employee engagement
• Memberikan konsultasi terkait hubungan industrial dan kebijakan HR
• Mengimplementasikan kebijakan HR serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan
• Mendukung perubahan organisasi dan inisiatif transformasi bisnis